Положен ли отгул на свадьбу

В случае торжественного события на работе предусмотрены отгулы на свою свадьбу по Трудовому кодексу. Регистрация брака – важное явление в жизни человека, поэтому сотруднику не могут отказать в предоставлении нескольких дней для того, чтобы его отметить. В каком порядке работнику дают отгулы? Какова процедура оформления свадебных отпусков?

Трудовой кодекс устанавливает правило, согласно которому каждый работник может в заявительном порядке потребовать несколько дней неоплачиваемого отдыха в связи с бракосочетанием. Руководитель обязан рассмотреть просьбу и отказать в ней не имеет права. Это касается только своей свадьбы, а не других лиц. Сколько положено отгулов человеку? Работник в честь праздничного события вправе попросить до пяти календарных дней отдыха.

Таким образом, со статьи 128 Трудового кодекса можно сделать следующие выводы:

Отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу. Вы знали?

• в связи со своей свадьбой можно рассчитывать на дополнительные дни отдыха;
• отношения между сторонами регламентированы именно трудовым законодательством – на гражданские контракты и соглашения положение о предоставлении дополнительных выходных не распространяется;
• этот период работодателем не оплачивается;
• отказать сотруднику в предоставлении отгулов не имеют права;
• просьбу о предоставлении выходных необходимо изложить в заявлении;
• по договоренности с работодателем дать отпуск могут на срок в пять календарных дней.

В коллективном договоре может быть прописан другой порядок предоставления отгулов. Основная задача администрации при введении в действие локальных правил – не ухудшить положение работника.

Какие документы необходимы для предоставления отгулов

Предоставление свадебных отгулов не зависит от стажа работы и достижений работника. Кроме того, график отпусков и другие выходные дни также не влияют на возможность получения выходных в связи с бракосочетанием. Данное право на отдых безоговорочно имеют все работники, причем период свадебного отпуска засчитывается в общий стаж, если человек не превысил допустимый лимит в 14 отгулов в год без сохранения заработка.

Важно! Оформление дополнительных выходных дней не происходит автоматически – для этого нужна инициатива молодожена. Просьба о предоставлении отгулов выкладывается в заявлении.

Подавать другую документацию, кроме заявления, не требуется. Но администрация в последующем может потребовать от лица свидетельство о регистрации брака. Обычно оно не нужно, но если в коллективном соглашении есть оговорка о дополнительных гарантиях для молодоженов, то просьба руководителя принести этот документ будет вполне законной.

Подать заявление можно в любое удобное для сотрудника время. Желательно сделать это пораньше, чтобы успеть оформить кадровую документацию, но законодательство не запрещает обращаться работнику и непосредственно перед церемонией. Как правильно составить заявление? Оно готовится по правилам делопроизводства и должно включать следующую информацию:

• в правом углу сверху пишутся сведения об адресате и составителе заявления с указанием фамилий, имен, должностей;
• по центру ниже указывается название документа – заявление;
• в основной части работник выкладывает просьбу о предоставлении выходных, их желаемом количестве и информацию об основании для их получения (в связи со свадьбой);
• в конце ставятся дата, подпись и ее расшифровка.

Заявление подается руководителю для утверждения. Хотя это и формальный момент, начальник должен поставить на документе свою визу о том, что он не против предоставления отпуска. Работодатель не вправе отговаривать сотрудника от выходных и настаивать на уменьшении количества дней. Молодожену можно не опасаться, что ему дадут меньше выходных, чем он просит.

Как оформить свадебные отгулы кадровику

После утверждения документа руководителем заявление направляется в кадровую службу, где готовится приказ о предоставлении отпуска формы Т-6. В нем отражается количество выходных дней с указанием дат. Приказ дается работнику для ознакомления под роспись. Кроме того, информация о предоставлении отпуска отражается в личной карточке сотрудника и в лицевом счете.

Свадебные выходные также необходимо правильно учитывать в табеле рабочего времени. Если сотрудник попросил их на основании Трудового кодекса, такой день следует отразить под кодом «17» или буквами «ОЗ» (отпуск за свой счет). Если же работнику предоставили дополнительные дни отдыха сверх положенных пяти, пишется код «16» иди «ДО» (дополнительный отдых).

Нюансы предоставления свадебного отпуска

Хотя в законодательстве формулировка об обязательном оформлении отгулов для работника в связи со свадьбой достаточно простая, в жизни встречаются ситуации, усложняющие предоставление выходных, – например, внезапная болезнь сотрудника или несостоявшееся событие бракосочетания. На этих ситуациях необходимо остановиться более детально.

Многие кадровые службы интересуются, когда нужно предоставлять отгулы – непосредственно на свадьбу или нет. Теоретически законодательство дает право сотруднику взять выходные в любое время. На практике бывают ситуации, когда работник просит отгулы в течение месяца после свадьбы. Обычно суд в случае спора становится на сторону молодоженов.

Имеет ли право работник получить отпуск, находясь на испытательном сроке? Да, но с одной оговоркой: испытательный термин в этом случае продлевается на количество выходных дней, запрошенных сотрудником. Таким образом, работодатель может быть спокоен: лицо отрабатывает столько, сколько полагалось по условиям соглашения о пробном периоде.

Продлевается ли отпуск, если работник заболел? В этой ситуации, от которой никто не застрахован, молодожену не повезло. Отпуск не продлевается и длится столько дней, сколько изначально требовал сотрудник. Открыв больничный лист в один из выходных, начать получать денежную помощь можно только в первый рабочий день по окончании отгулов. Кроме того, не продлится свадебный отпуск, если на него выпадают государственные праздники.

Как быть, если дата свадьбы изменилась? Сотрудник по своему усмотрению выбирает, воспользоваться ли ему оформленным отпуском или выйти на работу. Желательно в этой ситуации вернуться к исполнению трудовых обязанностей, ведь подтвердить документально свадьбу не получится, а в последующем могут возникнуть проблемы с предоставлением очередных отгулов.

Работнику, который решил отказаться от отпуска, следует уведомить кадровую службу об изменении даты выхода из отпуска. Руководство по своему усмотрению вызвать сотрудника из отпуска не вправе даже при возникновении производственных проблем. Изменить дату выхода из отпуска на более раннюю может только работник.

Источник: kadrovyhdel.ru

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5.

Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска.

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

• подрядному договору,
• гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

• сезонный,
• испытательный срок,
• гибкий график,
• сменная работа.

Но нужно знать некоторые нюансы:

• дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
• за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:

• он не должен превышать 5 дней,
• на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
• начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
• передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой.

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

Образец заявления.

Директору ООО “Крепеж”

от заведующего складом

В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2020 по 07.02.2020 г. включительно.

Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении.

После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

Отпуск на свадьбу родственников.

Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя.

Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.

Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания.

Иногда бывают и исключения из этого правила. Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.

Больничный при свадебном отпуске.

Если работник начинает болеть, дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются. В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров.

Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.

Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.

Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.

После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.

Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.

Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.

В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.

Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.

Заключение.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.

Источник: pravasemei.ru

Возможно ли оформить отпуск на свадьбу

День свадьбы очень важен для каждого человека. Если он работает, для бракосочетания необходимо получить небольшой отпуск. ТК РФ предусматривает возможность получить отпуск на свадьбу, написав заявление руководителю. Чтобы его правильно оформить, нужно знать как производить оформление, на какие нюансы нужно обратить внимание.

Положен ли такой отпуск

Для проведения бракосочетания работнику нужно получить несколько дней отпуска. Его получают, написав соответствующее заявление. Начальник обязан разрешить, если речь идёт о свадьбе сотрудника. Порядок получения регламентируется статьёй 128 ТК РФ. Берут его всего на несколько суток. Их количество не превышает пяти.

Этот отпуск предприятие не оплачивает.

Если узами брака сочетается родственник или знакомый, он попадает в категорию, относящуюся к различным семейным обстоятельствам, как сказано в тексте. Руководитель может согласиться с этим или нет.

Когда отпрашиваются на свадьбу, это время засчитывается в трудовой стаж. Для этого потребуется выполнение одного условия. Оно состоит в том, что продолжительность неоплачиваемых отпусков не превысила двухнедельного срока.

Когда имеется небольшой трудовой стаж или он на этом предприятии недавно, это не оказывает влияние на ситуацию. Человек получает рассматриваемый отпуск на общих основаниях.

Закон не запрещает получать этот отпуск несколько раз мужчине, неоднократно женившемуся или женщине, не в первый раз выходящей замуж. Когда человек работает на нескольких работах, он имеет право получить его одновременно на всех рабочих местах. При этом ни один из его начальников не имеет права в этом отказать.

Если сотрудник женился до того, как начал работу в этой фирме, то он опоздал просить отпуск на уже прошедшую свадьбу. При этом предоставление происходит по договорённости с руководителем. Эта удобная возможность не распространяется на тех, кто работает по договору о выполнении разовых работ.

Порядок оформления отпуска и заполнение заявления

Чтобы воспользоваться рассматриваемой возможностью, нужно обратиться к своему начальнику. Документ должен соответствовать общепринятым правилам деловой переписки. Иногда внутри организации может быть установлена определенная форма. В заявлении на отпуск присутствует следующее:

1. В верхней правой части листа указывают подробно данные руководителя и название своего предприятия.
2. Под этой информацией пишут данные о заявителе: фамилию, имя, отчество и должность.
3. В центре листа указывают название документа.
4. В основной части пишут о том, какие есть основания для получения отпуска.
5. Выражают просьбу о том, чтобы были предоставлены несколько суток, а в качестве причины указывают бракосочетание. Указывают продолжительность, даты его начала и окончания.
6. Внизу листа указывают дату и ставят подпись с расшифровкой.

Заявление передают руководителю. Хотя в ТК РФ сказано, что отпуск не должен оплачиваться, это не всегда так. Разрешено в локальных документах компании пересмотреть этот вопрос в пользу сотрудника. Доступны его оплата или продление.

Когда сутки даются подряд, не исключена ситуация, когда некоторые из них придутся на выходные или праздники. В этом случае отпуск за свой счёт продлеваться не будет. Однако сотрудник вправе выбирать дату начала и окончания таким образом, что отдых будет приходиться на рабочие дни.

Начальник рассматривает документ и издаёт приказ об отпуске, на основании которого кадровая служба сделает соответствующие записи. С этим приказом заявитель должен быть ознакомлен. При этом ставится подпись заявителя и дата ознакомления, удостоверяющие факт прочтения документа.

Документ составляется по форме Т-6, которая применяется при оформлении отпусков. Если руководитель принял решение предоставить оплачиваемые дни, то деньги должны быть выданы за три дня до ухода в отпуск.

Срок подачи заявления не регламентирован. Он может составлять неделю, несколько дней или две недели. После свадьбы нужно будет предоставить подтверждающий документ. Это может быть, например, копия свидетельства о браке.

Если заболел в отпуске

Иногда может случиться так, что работник заболел. В этом случае он имеет право взять больничный, однако дни отпуска за свой счет ему оплачены не будут.

Хотя во время болезни он не сможет полноценно участвовать в свадебных мероприятиях, тем не менее, полученный отпуск не будет продлеваться в связи с болезнью. Больничный лист будет оплачиваться только с того дня, когда сотрудник вышел на работу.

Свадьба родственника

Когда торжественное событие происходит у родственника или знакомого, то сотрудник и в этом случае имеет право претендовать на несколько неоплачиваемых дней, взятых по семейным обстоятельствам. В статье 128 ТК РФ в таком случае указано, что руководитель имеет право поступить по своему усмотрению. Если он примет положительное решение, то отпуск будет предоставлен.

Надо учитывать, что в большом количестве локальных нормативных актов может быть упоминание о том, что такой отпуск в этой компании выдаётся по первому требованию. В таком случае сотрудник обязательно получит нужное количество дней в связи со свадьбой родственника.

Если свадьба не состоялась

В этой ситуации важно, был ли издан соответствующий приказ. Если да, то сотрудник имеет право отгулять свой отпуск, а работодатель не имеет права отозвать его.

Это связано с тем, что отпуск был получен на законных основаниях. Законодательство не предусматривает каких-то способов компенсации работником предприятию свадебного отпуска, если бракосочетание не состоялось.

Если работодатель отказал

Отказ в предоставлении может быть связан с тем, что заявление было заполнено без указания на причину отпуска. Если заявитель попросит отпуск не для свадьбы, а по семейным обстоятельствам, начальник имеет право отказать ему.

Если отказ относился к получению отпуска на свадьбу, то это является нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы добиться справедливости, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать на работодателя в суд. Оспорить можно и в том случае, когда начальник не отказал, но сократил количество предоставляемых дней.

Неиспользованное право на отпуск

В том случае, когда свадьба была, а сотрудник не воспользовался рассматриваемой возможностью, он сохраняет право получить до 5 неоплачиваемых дней на свадьбу. Законодательства не регламентирует, когда именно должны быть использованы эти дни: до, в день или после свадьбы. Хотя формально нет ограничений, насколько позже его можно взять, тем не менее обычно отпуск используют для празднования или других мероприятий связанных со свадьбой.

Материальная помощь и дополнительные гарантии

Возможность получения отпуска на свадьбу гарантируется законодательством, однако предприятие может предусмотреть в этом случае предоставление иных благ.

Хотя отпуск неоплачиваемый, фирма может обязать руководителя предоставить определенную денежную сумму новобрачным. Если такая норма предусмотрена, для получения материальной помощи сотрудник не получит денег автоматически, сначала ему придётся написать заявление, содержащее пожелание выплатить ему определенную сумму как помощь от компании.

Новобрачным не всегда такого короткого промежутка времени для проведения свадьбы. В документах компании могут содержаться положения о том, что для них будет предоставлено дополнительное время.

Оплачиваемые дни

Компания может предусмотреть выплату денег при свадебном отдыхе. Например, если в локальной документации речь идет о полной оплате, то она производится по правилам, которые применяются для обычных ситуаций, в которых рассчитывается оплата обычного ежегодного отпуска.

В данной ситуации рассчитывается доход за предыдущий год. Он делится на продолжительность отработанного промежутка времени. Полученная сумма будет представлять среднедневной доход. Его умножают на длительность полученного свадебного отдыха. В итоге будет получена сумма, которая будет выплачена работнику.

Человек имеет возможность претендовать на освобождение от работы в связи с собственной свадьбой на относительно короткий срок — он не больше, чем пять суток. Для этого только потребуется обратиться с соответствующим документом к своему начальнику. Предоставление нескольких дней для этого важного события является обязательным.

Полагаются ли работнику выходные дни или отпуск на свадьбу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com