Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В статье мы рассмотрим особенности оформления этого вида отпуска и срок, на который он может быть предоставлен.
Отпуск за свой счет
Согласно трудовому законодательству, в случае регистрации брака работодатель предоставляет работнику отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.
При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если продолжительность отпуска не превышает 5 календарных дней. Более длительный отпуск согласовывается между работником и работодателем индивидуально.
Исключение составляют случаи, когда увеличенная продолжительность отпуска в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
В таком случае работодатель не вправе будет отказать в предоставлении дополнительного отпуска на срок, указанный в данном документе.
Жених на свадьбе узнал, что невеста — ТРАНС
Как быть с другими отпусками
Отпуск в связи с регистрацией брака должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
Входит ли этот отпуск в стаж
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Что потребуется для ухода в отпуск
Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать в себе:
- фамилию, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;
- обоснование отпуска (регистрация брака), указание на дату события;
- планируемую продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
- дату составления заявления и подпись работника.
Как правило, работник знает о дате своей свадьбы заблаговременно, поэтому есть смысл подать заявление заранее. После наложения работодателем резолюции заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.
Источник: zakonius.ru
У моего родного брата свадьба, по закону должны дать выходные?
У моего родного брата свадьба, по закону должны дать выходные?
Ответы на вопрос (3):
22.06.2017, 13:43,
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
22.06.2017, 13:45,
г. Чебоксары
Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:
отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
отпуск не оплачивают;
заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.
Но формально для того, чтобы взять в 2016 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь [отпуск перед свадьбой] полагается по закону.
Источник: www.9111.ru
Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу
Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу? Этот вопрос волнует, пожалуй, всех людей вступающих в брак. Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 128) предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).
Максимальный срок отпуска в связи с регистрацией брака, который предоставляется работодателем согласно законодательства — до пяти календарных дней.
Что должен работодатель в вопросе предоставления отпуска работнику
В случае регистрации брака работником работодатель не имеет права отказать тому в получении неоплачиваемого отпуска. Для того чтобы получить отпуск, работнику достаточно написать заявление в произвольной письменной форме на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Такие факторы, как трудовой стаж, заработанный работником на данном предприятии, а также получение работником очередных отпусков никак не должны влиять на предоставление отпуска по случаю регистрации брака. То есть, если работнику предоставили отпуск по случаю свадьбы, это не отменяет его права на получение очередного отпуска, если право на него он получил, отработав положенный срок. Кроме того, время отгулянных работником отпусков без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней за год включается в стаж работы на предприятии, на основании которого рассчитывается право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Каким образом можно увеличить время отпуска
Рассматривая вопрос, полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу, необходимо отметить, что продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, определяется по соглашению между работодателем и работником. То есть, при необходимости работник может написать заявление, в котором мотивированно изложить уважительные причины для получения отпуска без сохранения заработной платы большей длительности, чем положенные пять календарных дней. По согласованию с работодателем длительность отпуска может быть увеличена.
Гарантии для работника в получении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам
Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 116) дает возможность работодателям, руководствуясь своими производственными и финансовыми возможностями, устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Видео
Условия предоставления и порядок получения таких отпусков должны быть закреплены в коллективном трудовом договоре или в нормативном правовом акте организации, в которой работает работник. Если эти возможности прописаны в документации работодателя, они будут служить дополнительными гарантиями для получения отпуска в случае свадьбы.
Источник: www.baby.ru