Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.
Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.
Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)
- отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
- продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
- работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
- трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
- в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
- не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
- неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
- законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.
Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы
Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.
Полагаются ли работнику выходные дни или отпуск на свадьбу?
Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:
- свадьба;
- кончина близкого родственника;
- рождение ребенка;
- отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.
Другие сроки и случаи, предусмотренные законодательством
По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:
- на период вступительных экзаменов – 15 дней;
- экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
- промежуточной аттестации – 15 дней;
- государственных экзаменов – 30 дней;
- подготовке к защите диплома – 120 дней.
В случае получения среднего профессионального образования:
- при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
- заключительных испытаний – 30 дней;
- выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.
По случаю участия в избирательной компании:
- работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
- работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.
Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:
- пенсионерам по возрасту – 14 дней;
- супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
- инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
- совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
- супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
- жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
- добровольным пожарным – 10 дней;
- ветеранам – 35 дней;
- гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
- Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.
Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:
- 2 и более детей;
- несовершеннолетних инвалидов;
- ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
- детей дошкольного возраста.
Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.
Рассмотрим наиболее частые из них.
Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?
Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.
Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?
Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.
Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?
Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.
Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?
Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.
Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?
Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.
Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?
Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?
Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.
Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?
Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.
Итак, подробнее рассмотрим правила получения отгулов в связи с бракосочетанием:
- отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
- по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
- другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
- на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
- отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.
Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.
Алгоритм получения отгула в связи с бракосочетанием:
- на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
- предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
- уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
- заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
- сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
- делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.
Как написать заявление о предоставлении отгулов на свадьбу
Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается причина просьбы и даты, на которые требуется отпуск.
Форма заявления чаще всего выглядит так:
Директору ООО «Стрела» В.Г. Петрову
Консультанта М.В. Авоськиной
Прошу предоставить мене отгулы за свой счёт в количестве пяти рабочих дней на период с 5.11.2016 по 10.11.2016 в связи с бракосочетанием.
Приложение: Справка из ЗАГСа от 5.10.2016 года.
Подпись с расшифровкой 3.11.2016г
Что следует учесть, взяв отгулы по случаю свадьбы
- руководитель не обязан предоставлять более 5 дней отпуска по поводу вашего бракосочетания, если на это нет особых соглашений устных, контрактных или других документально подтвержденных внутренним распорядком организации;
- больничный во время отгулов не будет оплачен;
- можно добавить отгулы к отпуску, если отпуск запланирован на этот временной отрезок;
- коллективным договором или локальным актом могут быть определены иные сроки отпуска. При этом, вероятно, что для разных категорий сотрудников могут быть разные сроки. Так же отпуск может предоставляться тем категориям лиц, которым по ТК РФ он не положен совсем;
- администрация вправе отказать в предоставлении отгулов по случаю свадьбы без предоставления подтверждения;
- законодательство не ограничивает количество отпусков по поводу заключения брака в определенный период (например, один в год). Гражданин может использовать любое количество подобных отпусков, так как количество браков и разводов законом не регламентировано.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Источник: xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Должны ли дать 3 дня выходных на свою свадьбу, если женишься второй раз?
ДОлжны. да хоть двадцатый раз женитесь, количество браков не важно. главное что бы свадьба была официальная (с регистрацией) и не важно будет пиршество или нет, главное что бы в паспорте была печать и свидетельство о браке.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
CTyDe HT84 [3.2K]
9 лет назад
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (регистрации брака), обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
Так же, Вам следует внимательно прочитать коллективный договор вашей организации. Так как в нем может быть оговорена оплата данных дней.
Желаю счастливой семейной жизни!
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
5 лет назад
В российском трудовом законодательстве нигде не прописана такая норма, что компания должна давать работнику три выходных на свадьбу.
128 статья Трудового кодекса гарантирует получение 5 дней неоплачиваемого отпуска в случае бракосочетания. Это то, в чём работодатель отказать не сможет. При этом абсолютно не имеет значения, сотрудник женится первый или десятый раз.
Однако закон позволяет организациям устанавливать свои (обязательно более хорошие по сравнению со стандартными) правила предоставления отпуска на свадьбу. Они должны быть прописаны в локальных актах компании. И здесь работодатель может установить ограничение о том, что это должен быть первый брак.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Дни отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу: порядок оформления
Свадьба – событие, несомненно, радостное. Дата вступления в брак – праздник.
Важное событие такого плана в жизни сотрудника влечет за собой определенные обязательства со стороны предприятия, на котором сотрудник работает.
Отпуск по случаю заключения брака предусмотрен Трудовым кодексом РФ, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективным договором или другим локальным нормативным актом, принятом на предприятии. Таким локальным актом могут быть предусмотрены и другие гарантии в связи с заключением брака. Например, выплата материальной помощи.
Дни отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу
Дни отпуска в связи с бракосочетанием предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Указанный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его права на ежегодный отпуск и от стажа работы на предприятии. Кроме того, согласно статье 121 Трудового кодекса, дни отпуска без сохранения заработной платы по разным основаниям, не превышающие 14 календарных дней, входят в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.
Как получить отпуск на свадьбу
Для получения права на свадебный отпуск по трудовому кодексу сотруднику достаточно написать заявление на имя руководителя. Кадровая служба на основании заявления готовит приказ по форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Кроме этого, дата и продолжительность отпуска отражаются в личной карточке сотрудника. Подготовленный приказ поступает руководителю на подпись. Отказать в таком отпуске руководитель не имеет права.
Количество отпускных дней на свадьбу
Дни свадебного отпуска по трудовому кодексу предусмотрены в количестве до пяти календарных дней, но работодатель своим локальным актом может установить отпуск и большей продолжительностью. Кроме того, такой отпуск может быть дополнительным оплачиваемым, если он будет предусмотрен локальным нормативным актом (коллективным договором).
Нерадивые начальники
Очень часто бывает так, что ни работники, ни сами работодатели точно не знают о законном основании предоставления отпуска по случаю свадьбы. Поэтому между ними часто возникают споры о правоте той или иной стороны: руководство считает, что отпуск на свадьбу не предоставляется ни под каким предлогом, сотрудники же считают, что работодатель просто обязан отпустить их на самое важное событие в их жизни (а в некоторых случаях еще и оплатить положенные дни).
Поэтому если вы не хотите лишних ссор и разногласий с начальством, лучше запланируйте свой ежегодный отпуск на тот месяц, в который хотите сыграть свадьбу.
Сейчас, когда молодожены планируют проведение торжества заранее, легко можно подстроить свой рабочий график так, чтобы отпуск совпадал с днями проведения свадьбы. Тогда впереди у вас будет много свободного времени на подготовку, которую не надо будет совмещать с работой.
Видео-материалы по теме статьи
Дополнительный отпуск для проведения свадьбы:
Источник: webdiana.ru