Мой зять женится, по закону ему должны дать отгул?
Ответы на вопрос (3):
22.06.2017, 13:43,
Отредактированные версии документа с изменениями, не вступившими в силу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.Причиной отказа работодателя выдать вам уведомление об увольнении является. С 01.05.2017)
ТК РФ, статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения искусства. 128 ЖК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудникам с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников — до пяти календарных дней;
22.06.2017, 13:45,
г. Чебоксары
О свадебном отпуске подробно написано в статье 128 Трудового кодекса РФ. Основные правила таковы:
Основным основанием для предоставления отпуска является ваше отсутствие на рабочем месте в течение периода, не превышающего пяти календарных дней;
Сколько стоит свадьба? Свадебный блог Ирины Корневой
Отпуск не оплачивается;
Заявление на свадебный отпуск можно подать в любое время — хоть за две недели, хоть за один день;
Работодатель не имеет ни малейшего права отказать работнику в таком отпуске;
отпуск может взять любой сотрудник и независимо от того, как долго он работает в организации.
В идеале рабочие дни, пропущенные в связи со свадьбой, должны быть заранее обговорены с руководителем. Не стоит сразу ставить руководство в известность, если вы все же планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам и дальше будут относиться хорошо. Вы, конечно, имеете право на свадебный отпуск, но лучше предупредить об этом заранее.
Но формально, чтобы взять в 2016 году отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, достаточно написать соответствующее заявление. С этого момента вы можете считать вопрос решенным. Независимо от того, подпишет его руководство или нет, закон в любом случае на вашей стороне. В конце концов, [отпуск перед свадьбой] положен по закону.
Источник: www.9111.ru
Согласно Трудовому кодексу, положен ли в РФ отпуск в связи с бракосочетанием
свадьба является уважительной причиной для освобождения от работы на несколько дней по ст. 128 ТК РФ. Поэтому, планируя свое бракосочетание, не бойтесь просить дополнительный отпуск, если это необходимо. Работодатель не имеет права отказать в вашей просьбе. Но имейте в виду, что за такой отгул вам никто не заплатит.
Отгул на свадьбу
Итак, «свадебный» отпуск за свой счет предоставляется по вашему желанию на срок не более 5 календарных дней (по соглашению сторон этот срок может быть увеличен). Это не имеет значения:
- сколько вам лет и какова ваша квалификация;
- Как долго вы работаете в данной организации;
- В какой момент вы приносите заявление на отпуск — за неделю ли, за 3 дня или за день.
После того, как вы оформили брак, работодатель может попросить копию свидетельства о браке, чтобы подтвердить, что вы находитесь в отпуске по уважительной причине.
Сколько стоит свадьба подружки невесты и шафера
Но если свадьба «сорвалась», документом, подтверждающим, что у вас были все основания взять отгул за свой счет, может стать, например, копия свидетельства о браке. А если свадьба отменяется, то вы не обязаны досрочно выходить из отпуска без сохранения заработной платы, но можете сделать это добровольно, заранее поставив в известность свое начальство.
Обратите также внимание, что «свадебный» отпуск не сокращает основной ежегодный и дополнительный отпуск. Он предоставляется независимо от того, использовали ли вы его в течение года (полностью или частично).
Кстати, если вы брали другие неоплачиваемые отпуска (например, отпуск в связи с потерей близкого родственника или рождением ребенка), это не мешает вам взять отпуск и на собственную свадьбу.
Отпуск на свадьбу родственника
Если вы хотите взять отгул на свадьбу ребенка, брата/сестры или другого родственника, ваш работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу. Этот вопрос решается по соглашению.
Исключение — существует локальный нормативный акт, который закрепляет обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по случаю свадьбы близкого родственника работника.
Знаете ли вы, что имеете право на такой отпуск??
Источник: dzen.ru
3 свадебных выходных на работе — как получить
Очевидно, что подготовка к свадьбе требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Вам необходимо договориться с фотографом и видеографом, забронировать банкетный зал и автомобили, подготовить все наряды для мероприятия. Конечно, все эти вопросы решаются не в последний момент, а за несколько месяцев до свадьбы, но и за пару дней до мероприятия хлопот хватает. Даже для того, чтобы отдохнуть и расслабиться перед днем свадьбы, когда молодожены будут на ногах двадцать четыре часа, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.
Пользуясь тем, что дают
Несмотря на то, что в большинстве случаев этот отпуск не оплачивается, пары, которые только планируют официально зарегистрировать свои отношения, также хотят им воспользоваться — все хотят быть вместе, когда они еще не женаты!
Правовое регулирование предоставления «свадебного отпуска
Сама возможность получения отгулов закреплена в ст. 128 Трудового кодекса РФ, хотя эта норма четко не регламентировала точное количество выходных дней, на которые может претендовать работник.
Уточняется лишь, что семейный отпуск (именно так он называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может быть предоставлен работнику на срок от 1 до 5 дней в течение календарного года.
Отсутствие точной формулировки и ссылки на соответствующий закон о мнении работодателя в данном вопросе, позволяют последнему злоупотреблять своей властью, ограничивая права сотрудников. Тем не менее, интересы работников должен защищать специальный орган — профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).
Дополнительно количество отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописано в коллективном договоре — соглашении между работодателем и представителями профсоюза компании, которое как раз и призвано регулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно в этом документе закрепляется ровно три дня для свадьбы. По закону такой отгул может быть предоставлен (но это не обязанность работодателя) по просьбе работника, но коллективный договор расширяет права сотрудников, хотя бы тем, что не позволяет администрации манипулировать неточностями правовых норм.
Читать далее: Названы сроки окончания снегопада в Москве
Ознакомиться с договором можно в отделе кадров компании.
Как получить 3 дня отгула и будут ли они оплачены
Согласно этой статье, отгул предоставляется по просьбе работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в офисе компании или у секретаря, а затем подписывается директором.
Следует отметить, что работник не имеет права уходить в отпуск до ознакомления с соответствующим приказом, ведь пока администрация не отпустит вас, выдав необходимый документ, покинуть рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права — напомню, что пренебрежение трудовыми обязанностями в течение 3 часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. отпуск на свадьбу по данной статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности для дальнейшего трудоустройства.
Законодательно право на оплачиваемый отпуск на свадьбу не предусмотрено, но коллективный договор может дополнительно регулировать этот вопрос. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с работниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который длится не более 2-3 дней в течение календарного года. Этот момент лучше уточнить, ознакомившись с договором лично.
Если молодым людям требуется больше времени на подготовку к празднику, чем 3 дня, можно попробовать «взять» все 5 дней. Только стоит помнить, что если в течение года у вас все же произойдут приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительный отпуск будет невозможно (разве что работодатель отпустит вас на добровольной основе).
Заполнение заявления
Законодательством не предусмотрена специальная форма заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное письмо, но необходимо соблюдать правила оформления официальных бланков.
В правом верхнем углу укажите должность и наименование работодателя. Далее прописываются данные лица, составляющего документ (фамилия, имя, отчество, должность). В центре расположено название документа — заявление.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Российский посол ответил на заявление Госдепа о предполагаемом применении химического оружия
В основном тексте указать:
- Просьба о предоставлении отгула, i.e. дни отпуска без сохранения заработной платы;
- Необходимое количество дней;
- дни окончания и начала запрашиваемого периода;
- Причины предоставления отпуска.
Внизу документа указывает дату, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручную подпись.
Директору ООО «Крокс
Петрову Сергею Сергеевичу
от инженера
Алексей Соколов
Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: Статья 28 Трудового кодекса РФ.
Хотя согласие руководства компании в данном случае не требуется, все же желательно получить соответствующие согласования и предоставить документ в отдел кадров для оформления приказа.
В заявлении необходимо указывать причину брака с формулировкой «для заключения брака». По другим причинам (семейным, личным) руководство может отказать в предоставлении отгула.
Отпуск предоставляется в связи с конкретным событием, указанным в заявлении. В связи с этим работодатель может потребовать подтверждающий документ — свидетельство о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). При подаче заявления работник имеет право не предоставлять подтверждающие документы, но обязательно сдать копию свидетельства в отдел кадров после заключения брака.
Могут ли отказать в отпуске
Хотя неоплачиваемый отгул предоставляется работнику только с согласия администрации, в случае бракосочетания право работника на неоплачиваемые дни подтверждается Трудовым кодексом РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать работнику брать отпуск за свой счет. Он может подать документы и не выходить на работу в выбранный им день. В этом случае у организации нет оснований для увольнения работника за прогул.
Часто организации заключают коллективный договор, в котором прописываются условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.
Иногда, если между администрацией предприятия и представителями коллектива не заключен коллективный договор, работодатель также может отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. Согласно трудовому кодексу, такое решение принимает администрация, которая может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сайт онлайн-казино: с чего начать играть
Что делать в этом случае:
- Подать заявление о предоставлении выходных дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и отдельные положения коллективного договора. Документ обязательно должен быть зарегистрирован, даже если в разговоре с начальством вы получили отказ;
- Приложить справку из ЗАГСа о предстоящем событии (как правило, она не требуется, если отношения с работодателем «сложились. В противном случае необходимо предоставить подтверждение фактов, указанных в заявлении);
- Получить официальный отказ от администрации предприятия. Как и приказ о предоставлении отгула, документ должен быть составлен не позднее 3 дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
- Подать жалобу в трудовую инспекцию по месту регистрации предприятия или, непосредственно, в суд.
Стоит ли прибегать к помощи адвоката
В ряде случаев не стоит отказывать в отпуске по семейным обстоятельствам и тратить деньги на адвоката, если, конечно, это не жизненная необходимость и заявитель не очень принципиальный человек. Даже если суд признает ваши права нарушенными, все, что вы можете потребовать — это денежную компенсацию за неиспользованный отгул и компенсацию морального вреда. В любом случае разбирательство закончится спустя долгое время после свадьбы, так что время будет потеряно. Правда ли таким образом потрачены нервы и деньги — решать вам, но на снисходительное отношение администрации рассчитывать не стоит.
Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попытаться договориться. Если работа действительно торопит, стоит пойти на компромисс и получить 1-2 дня без боя, не портя отношения с администрацией. Тем более нельзя предугадать, что вам действительно не срочно нужен отпуск в текущем году по семейным обстоятельствам. Даже находясь «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить.».
Источник: svadbafun.ru