Многие события в жизни человека требуют его личного присутствия – в том числе и регистрация брака. Если человек работает, выделить свободное время на то, чтобы посетить мероприятие, может быть непросто. В подобной ситуации проще всего оформить отпуск – можно не брать отгул и не создавать работодателю дополнительных сложностей с документами. О том, кому положен отпуск в связи с бракосочетанием, как он оформляется и как оплачивается, расскажем в статье.
Отпуск на свадьбу: положен или нет
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с заключением брака Трудовым кодексом не предусмотрен. Оформить можно только отпуск без содержания – его максимальная продолжительность составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Предоставление такого отпуска – не право, а обязанность работодателя: отказать работнику в освобождении от работы он не может.
Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска
Подать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник может в любое время – хоть за месяц, хоть за день до даты начала времени отдыха. Дело в том, что отпуск без содержания не оплачивается, и отпускные не начисляются – это значит, что соблюдать требования законодателя о сроке перечисления отпускных работодателю не придется.
ОТГУЛ НА СВАДЬБУ ПО ТК — СКОЛЬКО ВЫХОДНЫХ И КАК ПОЛУЧИТЬ
Как написать заявление на отпуск?
- Ф.И.О. руководителя предприятия, на котором трудится работник, и наименование этого предприятия;
- Ф.И.О. работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
- наименование документа;
- суть просьбы: предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием (важно правильно указать причину подачи заявления – если использовать формулировку «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать в освобождении от работы, и будет прав);
- дату составления документа.
Заявление о предоставлении отпуска подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель и директор предприятия. На основании согласованного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении дней неоплачиваемого отдыха и вносит соответствующие отметки («ОЗ» или цифровой код «17») в табель учета рабочего времени. Бухгалтерия учтет неотработанные дни при расчете зарплаты и на этом основании определит итоговую сумму выплаты.
Важный момент! Поскольку отпуск предоставляется работнику в связи с определенным событием, происходящим в его жизни, работодатель может потребовать от него документ, подтверждающий факт совершения такого события – то есть свидетельство о заключении брака. Очевидно, что предоставить его работник сможет только после росписи – документ выдают только после того, как брак будет заключен.
Что будет, если работодатель откажет в предоставлении отпуска?
Если не согласует предоставление работнику отпуска, последний все равно может не прийти на работу – и будет прав. Его отсутствие на рабочем месте в подобной ситуации не может быть квалифицировано как прогул (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и разъяснения Роструда).
Как рассчитать количество дней очередного отпуска | Сорокина Екатерина #зарплата360
Важный момент! Это правило работает лишь в том случае, если работник заранее уведомил работодателя о наличии у него оснований для предоставления ему такого отпуска в письменном виде.
Сколько длится отпуск, предоставляемый в связи с бракосочетанием?
Максимальная продолжительность отпуска без содержания, который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 5 календарных дней. В своем заявлении работник должен указать точное количество дней отдыха – оформлять отпуск предельной продолжительности вовсе не обязательно. Работодатель должен отпустить работника именно на тот срок, который указан в заявлении – самостоятельно уменьшить длительность отдыха он не вправе.
Важный момент! По согласованию с работодателем работник может оформить отпуск и на более длительный срок – законодатель этого не запрещает.
Должна ли дата бракосочетания попадать на время отпуска?
Обычно отпуск нужен работнику для того, чтобы подготовиться к свадьбе и спокойно пройти саму процедуру регистрации брака: именно поэтому даты отдыха в большинстве случаев выбирают так, чтобы день бракосочетания попадал на время отпуска.
Однако бывает так, что свадьба уже прошла, а правом на отпуск работник решил воспользоваться спустя какое-то время. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос: правомерна такая просьба или нет?
Однозначного ответа на него в законодательстве нет, поэтому опираться можно только на сложившуюся судебную практику. Так, по мнению Кемеровского облсуда (см. Апелляционное определение от 17.08.2012 № 33-7790), работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск даже в том случае, если соответствующее заявление было написано спустя некоторое время после свадьбы.
Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на свадьбу?
Работник может договориться с работодателем о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время, совпадающее с днем свадьбы. В этом случае дни отдыха будут оплачены как обычный отпуск – никаких особенностей такая ситуация не имеет. Однако важно понимать, что перенос отпуска – право, а не обязанность работодателя, поэтому в предоставлении оплачиваемых выходных он может и отказать.
Еще оформить оплачиваемый отпуск можно в том случае, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии. Работодатель может прописать в таком документе:
Вам также будет интересно:
- продолжительность времени отдыха;
- условия, при соблюдении которых предоставляется отпуск (например, отпуск могут предоставлять только тем, кто вступает в брак впервые);
- правила расчета размера отпускных;
- порядок и сроки перечисления отпускных работнику.
Отпуск в связи с бракосочетанием ребенка: положен или нет
Обязанность по предоставлению работнику отпуска в связи с бракосочетанием возникает у работодателя лишь в том случае, если женится/выходит замуж сам работник. Оформить отпуск в связи с бракосочетанием дочери или сына можно только по согласованию с работодателем – в предоставлении дней отдыха он может отказать, не нарушив при этом права работника.
Как предоставляются отпуска на свадьбу в МВД?
Сотрудники МВД могут оформить отпуск по личным обстоятельствам – максимальная длительность такого отпуска составляет 10 календарных дней (не учитывая время, которое требуется для того, чтобы доехать до дома и вернуться обратно) (ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ). При этом исчерпывающий перечень случаев, в которых руководство обязано предоставить такой отпуск, законодателем не установлен. Это значит, что решение о предоставлении отпуска сотруднику МВД в связи с бракосочетанием принимает руководитель – для этого на его имя нужно подать соответствующий рапорт.
Если в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику МВД будет отказано, он может использовать право на отпуск без содержания, предусмотренное ст. 128 ТК РФ (см. соответствующие разъяснения ГУ МВД по г. Москве).
Положен ли отпуск на свадьбу военнослужащему?
В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.
Итоги
Итак, в связи с бракосочетанием работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отдых – его продолжительность может достигать 5 календарных дней. Отказать в оформлении такого отпуска работодатель не вправе – единственное, что он может потребовать от работника: предоставить копию свидетельства о заключении брака, подтверждающую право работника на отдых. Работник может уйти в отпуск даже в том случае, если работодатель откажет в освобождении от работы – его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.
Источник: lawabc.ru
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание.
Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.
Правила отдыха с заездом в ЗАГС
Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.
Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:
- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.
Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».
Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.
Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.
И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».
Когда можно взять
Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.
Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно.
Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».
К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.
Если испытательный срок
Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.
Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».
Документальное оформление
Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:
После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».
Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».
А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.
Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.
Брачный отдых и другие отпуска
Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.
Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.
Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.
Бракосочетание родственников или друзей
Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».
Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.
Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.
Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».
Болезнь во время отпуска на свадьбу
В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся.
Также см. «Больничный во время отпусков».
И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.
Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».
Отдых был, а свадьбы нет
Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.
Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.
Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.
Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.
Источник: buhguru.com
Трудовой кодекс и свадьба
Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.
Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.
Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
На языке закона данная статья звучит следующим образом:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
| Участникам Великой Отечественной войны | до 35 календарных дней в году |
| Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) | до 14 календарных дней в году |
| Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, | до 14 календарных дней в году |
| Работающим инвалидам | до 60 календарных дней в году |
| Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | до 5 календарных дней |
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.
Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.
То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.
И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:
- в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
- в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
- поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.
Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.
Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.
Портал «Свадебный Нижний»
Полная информация о проведении свадеб
.
Источник: www.sv-nn.ru