Предоставление отпуска в связи со свадьбой осуществляется на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании части 2 (абзац 6 указанной статьи) срок такого отпуска должен составлять не менее пяти дней. Что же касается оплаты такого отпуска, то по правилам Трудового кодекса предоставляется он без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс устанавливает правило, согласно которому каждый работник может в заявительном порядке потребовать несколько дней неоплачиваемого отдыха в связи с бракосочетанием. Руководитель обязан рассмотреть просьбу и отказать в ней не имеет права. Это касается только своей свадьбы, а не других лиц. Сколько положено отгулов человеку? Работник в честь праздничного события вправе попросить до пяти календарных дней отдыха.
Таким образом, со статьи 128 Трудового кодекса можно сделать следующие выводы:
- в связи со своей свадьбой можно рассчитывать на дополнительные дни отдыха;
- отношения между сторонами регламентированы именно трудовым законодательством – на гражданские контракты и соглашения положение о предоставлении дополнительных выходных не распространяется;
- этот период работодателем не оплачивается;
- отказать сотруднику в предоставлении отгулов не имеют права;
- просьбу о предоставлении выходных необходимо изложить в заявлении;
- по договоренности с работодателем дать отпуск могут на срок в пять календарных дней.
В коллективном договоре может быть прописан другой порядок предоставления отгулов. Основная задача администрации при введении в действие локальных правил – не ухудшить положение работника.
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Какие документы необходимы для предоставления отгулов
Предоставление свадебных отгулов не зависит от стажа работы и достижений работника. Кроме того, график отпусков и другие выходные дни также не влияют на возможность получения выходных в связи с бракосочетанием. Данное право на отдых безоговорочно имеют все работники, причем период свадебного отпуска засчитывается в общий стаж, если человек не превысил допустимый лимит в 14 отгулов в год без сохранения заработка.
Важно! Оформление дополнительных выходных дней не происходит автоматически – для этого нужна инициатива молодожена. Просьба о предоставлении отгулов выкладывается в заявлении.
Подавать другую документацию, кроме заявления, не требуется. Но администрация в последующем может потребовать от лица свидетельство о регистрации брака. Обычно оно не нужно, но если в коллективном соглашении есть оговорка о дополнительных гарантиях для молодоженов, то просьба руководителя принести этот документ будет вполне законной.
Подать заявление можно в любое удобное для сотрудника время. Желательно сделать это пораньше, чтобы успеть оформить кадровую документацию, но законодательство не запрещает обращаться работнику и непосредственно перед церемонией. Как правильно составить заявление? Оно готовится по правилам делопроизводства и должно включать следующую информацию:
- в правом углу сверху пишутся сведения об адресате и составителе заявления с указанием фамилий, имен, должностей;
- по центру ниже указывается название документа – заявление;
- в основной части работник выкладывает просьбу о предоставлении выходных, их желаемом количестве и информацию об основании для их получения (в связи со свадьбой);
- в конце ставятся дата, подпись и ее расшифровка.
Заявление подается руководителю для утверждения. Хотя это и формальный момент, начальник должен поставить на документе свою визу о том, что он не против предоставления отпуска. Работодатель не вправе отговаривать сотрудника от выходных и настаивать на уменьшении количества дней. Молодожену можно не опасаться, что ему дадут меньше выходных, чем он просит.
Как оформить свадебные отгулы кадровику
После утверждения документа руководителем заявление направляется в кадровую службу, где готовится приказ о предоставлении отпуска формы Т-6. В нем отражается количество выходных дней с указанием дат. Приказ дается работнику для ознакомления под роспись. Кроме того, информация о предоставлении отпуска отражается в личной карточке сотрудника и в лицевом счете.
Свадебные выходные также необходимо правильно учитывать в табеле рабочего времени. Если сотрудник попросил их на основании Трудового кодекса, такой день следует отразить под кодом «17» или буквами «ОЗ» (отпуск за свой счет). Если же работнику предоставили дополнительные дни отдыха сверх положенных пяти, пишется код «16» иди «ДО» (дополнительный отдых).
Нюансы предоставления свадебного отпуска
Хотя в законодательстве формулировка об обязательном оформлении отгулов для работника в связи со свадьбой достаточно простая, в жизни встречаются ситуации, усложняющие предоставление выходных, – например, внезапная болезнь сотрудника или несостоявшееся событие бракосочетания. На этих ситуациях необходимо остановиться более детально.
Многие кадровые службы интересуются, когда нужно предоставлять отгулы – непосредственно на свадьбу или нет. Теоретически законодательство дает право сотруднику взять выходные в любое время. На практике бывают ситуации, когда работник просит отгулы в течение месяца после свадьбы. Обычно суд в случае спора становится на сторону молодоженов.
Имеет ли право работник получить отпуск, находясь на испытательном сроке? Да, но с одной оговоркой: испытательный термин в этом случае продлевается на количество выходных дней, запрошенных сотрудником. Таким образом, работодатель может быть спокоен: лицо отрабатывает столько, сколько полагалось по условиям соглашения о пробном периоде.
Продлевается ли отпуск, если работник заболел? В этой ситуации, от которой никто не застрахован, молодожену не повезло. Отпуск не продлевается и длится столько дней, сколько изначально требовал сотрудник. Открыв больничный лист в один из выходных, начать получать денежную помощь можно только в первый рабочий день по окончании отгулов. Кроме того, не продлится свадебный отпуск, если на него выпадают государственные праздники.
Как быть, если дата свадьбы изменилась? Сотрудник по своему усмотрению выбирает, воспользоваться ли ему оформленным отпуском или выйти на работу. Желательно в этой ситуации вернуться к исполнению трудовых обязанностей, ведь подтвердить документально свадьбу не получится, а в последующем могут возникнуть проблемы с предоставлением очередных отгулов.
Работнику, который решил отказаться от отпуска, следует уведомить кадровую службу об изменении даты выхода из отпуска. Руководство по своему усмотрению вызвать сотрудника из отпуска не вправе даже при возникновении производственных проблем. Изменить дату выхода из отпуска на более раннюю может только работник.
Источник: kadrovyhdel.ru
Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу РФ в 2019 году
Дорогие наши читатели, в очередной раз рады приветствовать вас на страницах нашего портала «SocLgoty.ru». В этой статье будем обсуждать, как свадебный отпуск предоставляется трудящемуся гражданину. Рассмотрим все нюансы, связанные с его предоставлением. Важно обсудить сроки, условия и порядок оформления 2019 года.
Свадьба – одно из значимых событий, требующих тщательной подготовки. На ее проведение уходит определенное время. Как его выделить, работая? Наверняка, в этой ситуации отпуск – единственный выход для работника при заключении брака. Будут ли за него платить, поговорим позже.
Будет ли отпуск в связи с предстоящей регистрацией брака в 2019-м
- 1 Будет ли отпуск в связи с предстоящей регистрацией брака в 2019-м
- 2 Сколько же дней дают на свадьбу
- 2.1 До или после свадьбы. Как распределить отпуск
- 2.2 На работе, сколько дают дней на подготовку
- 2.3 На работе, сколько дней можно получить после свадьбы
- 3.1 Финансовая составляющая
- 3.2 Если по случаю важного мероприятия выходные не предоставляют
В жизни каждого человека случаются ситуации, при которых невозможно его появление на работе. К их числу относится и бракосочетание. Работодателем должен быть предоставлен отпуск в связи со свадьбой, его гарантирует ТК РФ . Этот период не подлежит оплате.
Аналогичный отпуск, сроком до 5 суток, предоставляется трудящимся на похороны (только близких родственников), и с появлением ребенка в семье.
Сколько же дней дают на свадьбу
Трудовым кодексом обозначено, что на такое событие как свадьба, работодатель обязан выделить до 5 дней отдыха. Этот период не вычитается из общего отпуска и стажа работника. Его не компенсируют. Предоставляют соответствующую преференцию только по прошению сотрудника. По факту – перерыв за свой счет.
Пять дней неоплачиваемого перерыва гарантируются статьей 128 ТК.
До или после свадьбы. Как распределить отпуск
Как уже оговаривалось ранее, отпуск на пять дней в связи с законным бракосочетанием руководитель предоставить обязан. Но как распределяется этот срок? Можно ли его использовать на подготовку или получить после торжества? Об этом поговорим в текущем разделе.
Внимание! Заявление ходатайство, если имеют место важные события, можно подать непосредственно перед их началом, если это отгулы в связи со свадьбой, рождением ребенка.
На работе, сколько дают дней на подготовку
Распределение отпуска на собственную свадьбу – право самого сотрудника. К примеру, 3 дня он может взять на подготовку, а может расходовать сразу пять дней. Важно учитывать, что день регистрации входит в общий список.
Допускается, что лицо все 5 дней оставит на послесвадебный период, скажем на путешествие. Возможен и противоположный вариант – весь отпуск на подготовку к торжеству.
Указанный временной интервал предоставляется на год. Если лицо расходовало его на одно событие, то преференция в том же году не гарантирована. Все что сверх нормы – усмотрение начальника.
На работе, сколько дней можно получить после свадьбы
Предоставление выходных дней на грядущую свадьбу ограничено сроками. Пять дней можно оставить на дату бракосочетания и после свадьбы. Допускается разрыв периода.
Пример: Сидоров О. Г. планирует торжество на пятницу, это рабочий день. Для этого он оформляет один отгул. Оставшиеся четыре дня он возьмет с понедельника по четверг. В следующую пятницу необходимо выйти на работу.
Пример второй: Бракосочетание Осипова П. О. приходится на выходной день. Пять дней он хочет распределить на две части. Первые четыре дня с понедельника по четверг он возьмет сразу, далее пятница государственный праздник плюс суббота, воскресенье официальный выходной. Оставшийся пятый день он может взять на следующий понедельник. В итоге у Осипова получится 10 дней отрыва от работы.
Порядок действий при оформлении внеочередного перерыва
Рассмотрим стандартный план действий для лица, которому необходимо получить перерыв на свадебное мероприятие. Итак, порядок следующий:
- Подача заявления. Пишется лично сотрудником. Предусмотрена свободная форма подачи. Оговорен набор обязательных сведений, среди которых:
- наименование адресата и заявителя (шапка в правом углу бланка);
- название бумаги «Заявление» (по центру) листа;
- просьба предоставления отгулов;
- указание периода перерыва или конкретных дат;
- описание причины пропуска;
- дата;
- подпись.
Если бланк печатный, от руки вносится только подпись заявителем.
- Справка-подтверждение грядущего события. Нужно взять ее в ЗАГС , что планируется регистрация брака на конкретную дату.
- Составление приказа на отгулы. Используется бланк Т-6.
- Отметки в табеле. сведения прописываются в табель РВ (т-12, Т-13). Отмечают информацию следующим образом:
- формат «БС» — говорит, что сотрудник получил менее 5 дней перерыва;
- код «ДО» — определяет, что лицу предоставлены дополнительные (сверх нормы) дни отпуска (более 5).
Сроки
Четких сроков для подачи заявительного документа не предусмотрено. Подать его можно непосредственно перед грядущим мероприятием. Но поскольку, в большинстве случаев, свадьба – планируемое мероприятие, то о нем лучше уведомить работодателя заранее.
Внимание! На формирование приказа отводится не более 3 рабочих дней.
Финансовая составляющая
Как уже отмечалось ранее, отрыв от работы на период свадьбы – неоплачиваемый тип отгулов. За этот период не начисляется ЗП. Может ли быть по-другому? Да, оплата может быть начислена за свадебные перерывы, если это позволяет сделать коллективный трудовой Договор , иной локальный Нормативный акт .
На заметку! Закон не ограничивает работодателя в вопросе дополнительного стимулирования сотрудников. Работодатель может предусматривать в своих внутренних документах дополнительные преференции, среди которых оплачиваемый допотпуск.
Второй вариант получения оплаты на период свадебного торжества – оформление периода в учет базового отпуска. Если позволяют графики, период отработки, то можно оформить перерыв стандартным способом с сохранением заработка. В этом случае используется стандартный вариант начислений (среднедневной заработок умножаем на количество дней отдыха) и получаем сумму к выплате.
Если по случаю важного мероприятия выходные не предоставляют
По закону 5 дней полагается по требованию сотруднику. Если лицо обратилось с соответствующим прошением, но получило отказ, то оно должно понимать, как защитить свои интересы. Порядок действий в этом случае:
- Подготовка письменного формата заявления. Составляется в произвольной форме.
- Подача по месту работы справки из ЗАГС о грядущем торжестве.
- Получение на руки бланка отказа.
- Обращение с жалобой в трудовую инспекцию или же подача иска в суд.
На заметку! Если будет доказано, что права работника ущемлены отказным решением, работодатель понесет наказание.
Полагается ли отпуск на свадьбу друзей и родственников?
С молодоженами разобрались, отрыв от работы на их торжество работодатель обязан предоставить. Как быть, если событие ожидается у детей, друзей, родственников и нужно оторваться от работы на период празднования. В этом случае лицо может подать заявление на отгулы за свой счет. Работодатель, выносит решение на свое усмотрение. Зачастую, в прошении не отказывают.
Но отказ в таком положении будет считаться обоснованным.
Источник: soclgoty.ru