Свадьба – это длительный процесс и достаточно серьезное мероприятие. Оно требует достаточно долгой подготовки. Ведь необходимо учесть сразу много моментов. Например, нанять фотографа и видеооператора, выбрать свадебное платье и костюм жениха.
Всё это, безусловно, делают задолго до проведения самого торжества. Однако есть какие-то моменты, которые требуют решения в последний срок. Кроме того, после тяжелой подготовки как финансовой, так и моральной, хочется отдохнуть и расслабиться.
Именно поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрены льготные дня, которые дают на свадьбу.
Отгул по трудовому кодексу
Если опираться на Законодательные акты, то можно узнать, что они предполагают под собой дни на свадебную процессию. Их можно давать в количестве до 5 штук. Есть ситуации жизненные, которые просто не предполагают под собой трудовые дни. Это не только свадьба, но и рождение ребенка, ежегодный отпуск.
Помимо трудового кодекса специалисты отдела кадров в своей работе придерживаются коллективного договора. Он уже дает более расширенное понятие законодательных актов.
Оплата труда в выходной день (одновременно смотрим все в Трудовом кодексе Российской Федерации)
Итак, если Законом предусмотрены 3 официальных дня на свадьбу, то по коллективному договору их количество может увеличиться до 5. В каждой организации есть такой локальный акт, как коллективный договор. Он призван для того, чтобы улучшить условия труда всех сотрудников.
Помимо количества дней по законодательному акту, может предполагаться и материальная помощь, положенная за официальные дни. Её размер зависит от финансовой возможности компании. Как правило, это не более одного официального оклада.
Материальная помощь выписывается после заявления и рассмотрения руководства. Такие премии и дни перед торжественными событиями могут сплотить коллектив и повысить авторитетное мнение о начальстве в глазах подчиненных.
Оплачивается ли отпуск и сколько оплачиваемых дней?
Всем понятно, что дни предоставляются до свадьбы. Но далеко не все понимают, оплатят ли их потом или нет, по какому порядку их оформляют.
Это интересно: Что написать в приглашение на свадьбу сестре или брату?
Сразу отметим, что по Закону нет требования оплачивать так называемые свадебные дни. Поэтому уже этот вопрос рассматривается лично с начальством. Специалисты советуют перед тем, как оформлять свой маленький отпуск, проконсультироваться с отделом кадров и узнать, есть ли оплата за 3 дня.
Если вы уходите в как бы отпуск без сохранения заработной платы, тогда лично сами решайте, на сколько он вам нужен. Нередко на самих предприятиях есть локальные документы, такие как коллективный договор, в которых напрямую прописывается, что свадебные дни подлежат обязательной оплате.
Чтобы у вас позднее не возникло проблем и споров, то поинтересуйтесь заранее и урегулируйте вопрос, связанный с самой оплатой.
Как предоставляется выходной по закону?
Законодательство Российской Федерации включает в себя 125 статью, согласно которой абсолютно каждому работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы в случае скорейшего замужества или женитьбы.
Обратите внимание, что далее разъяснений не следует. А это значит, что дни могут быть как до самого торжества, так и после.
Если в ближайшее время вас ожидает торжественное заключение брака, то вы должны следовать на работе четкой инструкции, дабы не потерять свое место, а после непродолжительного отпуска вернуться с новыми силами за работу.
Перед самим событием, желательно за месяц, обратиться к своему непосредственному начальнику, дабы предупредить его на словах, что вы хотите взять дни на определенное время за свой счет.
Именно ваш положительный настрой может дать хороший результат и вас без проблем отпустят в маленький отпуск.
Необходимые документы
Безусловно, первым делом потребуется собрать подтверждающие документы. Но какие они бывают и что надо предоставить в отдел кадров, вот что волнует сотрудников.
Это интересно: Как красиво и профессионально сделать декупаж свадебных бокалов?
В первую очередь, после того, как вы узнали точно, когда вам необходимы дополнительные неоплачиваемые дни, идите смело к специалисту отдела кадров. Там вам предложат написать заявление. Оно пишется стандартным образом, по заранее составленному образцу.
Как правило, этого документа должно хватить для того, чтобы сотрудника отпустили. Однако если отношения с начальством неудовлетворительные, то с вас могут потребовать справку с ЗАГСа, подтверждающую число и время регистрации. Но делают это в редких случаях.
Уже после того, как официальная церемония состоится, сотрудник приносит в отдел кадров свидетельство о заключении брака. Его ксерокопируют и подшивают в личное дело. При необходимости меняют фамилию, в другом случае просто прикрепляют к вышестоящему заявлению.
Образец заявления
Директору МУП «ЖУК»
Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней с 16 апреля в связи с торжественным бракосочетанием.
Это стандартный типовой образец, который подходит для оформления 3 выходных дней на свадьбу.
К сожалению, случается и такая ситуация, что сотруднику отказывает администрация в оформлении 3 отпускных дней. Решает давать отпуск или нет только начальству, а они могут придумать причины, по которым впоследствии и откажут.
Чтобы не попасть в такую плачевную ситуацию, необходимо заранее подготовиться и знать, как действовать при таких обстоятельствах.
- Напишите типовое заявление, представленное выше.
- Зарегистрируйте его в канцелярии.
- Приложить к образцу заявления справку из ЗАГСа, подтверждающую скорейшую регистрацию.
- В письменном виде попросить у начальства дать отказ и разъяснить причины.
- Со всем вышеприведенным пакетом документов отправляться в трудовую инспекцию.
На все это нужно время, поэтому если вы знаете, что у вас не слишком корректное и доброжелательное руководство, то подготавливаться стоит за несколько недель, дабы потом не остаться самому виноватыми.
Это интересно: Украшение букетами стола молодоженов и гостей на свадьбе
Если руководство и после трудовой инспекции не идет на встречу, тогда жалоба подается в суд. Вот в этой ситуации и возникает вполне правомерный вопрос, на сколько это необходимо: проводить разбирательства с адвокатом. Прежде всего, подумайте, что вы от этого получите.
Максимальная выгода составит заработную плату за неотработанные вами дни и моральную компенсацию. При чем, она, как правило, в минимальных размерах. Поэтому прежде чем, отправляться жаловаться в трудовую инспекцию, изначально проведите беседу со своим начальством.
При необходимости пригрозите им увольнением или судом. В любом случае, с руководством можно договориться. Даже если они вам и не дадут 5 дней, то возможно вы сойдетесь на 1 или 2.
А уже после свадебной процессии будете думать, стоит ли оставаться в компании, в которой очень тяжело отпроситься с работы за свой счет.
Полезное видео
Полагаются ли выходные дни на свадьбу?
Заключение
3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.
В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.
Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.
Источник: marry.guru
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.
Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием
Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.
Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.
Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017
Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.
Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу
Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.
Как получить отпуск в связи со свадьбой
Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц.
Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.
Необходимые документы
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.
Пример составления заявления
Образец для оформления письменного требования выглядит так:
Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”
Балановскому Сергею Константиновичу
главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.
1 августа 2017 Михайловский
Видео-информация по теме
Источник: svadbavo.ru
Свадебный отпуск по ТК РФ
В соответствии с действующим законодательством, а именно на основании статьи 128 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на свадебный отпуск, который может достигать максимум пять календарных дней. Данный отпуск положен только самим молодоженам, но не членам их семей или приглашенным на свадьбу прочим родственникам и друзьям. Отпуск точно такой же продолжительности можно взять в связи с рождением ребенка или из-за смерти близкого родственника.
- Особенности предоставления
- Заявление о предоставлении
- Отдых на время свадьбы родственников и друзей
- Болезнь во время свадебного отпуска
- Материальная помощь в связи с бракосочетанием
- Образец заявления
Особенности предоставления отпуска в связи со свадьбой
Свадебный отпуск гарантирован трудящимся только в том случае, если они работают в рамках трудового договора. Это не касается трудовых отношений, оформленных гражданско-правовым договором, договором подряда и другими подобными документами. Если же трудовой договор заключен, то уйти в отпуск на свадьбу можно в любых ситуациях — на испытательном сроке, при работе по гибкому графику, даже в случае сменной или сезонной работы.
Однако этот отпуск не будет засчитан в дни испытательного срока и за него не будет сделан расчет по оплате труда.
Особенности отпуска в связи со свадьбой:
- не оплачивается;
- по длительности выдается максимум на 5 календарных дней;
- положен всем работникам в организации вне зависимости от времени, которое они успели проработать в ней (даже на испытательном сроке);
- отказать в предоставлении выходных дней на свадьбу работодатель не вправе;
- написать заявление об уходе в отпуск в связи с регистрацией брака можно в любой момент, но лучше всего уведомить работодателя хотя бы за несколько дней.
Заявление о предоставлении свадебного отпуска
Для ухода в отпуск не требуется предпринимать каких-либо действий или предоставлять документы, достаточно лишь написать на имя работодателя заявление о предоставлении необходимых дней отпуска. Уже после свадьбы при выходе на работу потребуется передать в отдел кадров свидетельство о регистрации брака. С него будет сделана копия, которая дополнит личное дело сотрудника.
Составить заявление совсем несложно, необходимо лишь учитывать ряд стандартных правил, которые используются для написания заявлений любого вида. Образец заявления о предоставлении свадебного отпуска можно скачать по ссылке в конце статьи. Оно обязательно должно содержать следующие пункты:
- Шапка заявления. В верхнем правом углу листа указывается кому и от кого пишется заявление. Например, «Директору ООО «Вымпел» Денисову Олегу Игоревичу от инженера Иванова Петра Сергеевича»;
- Наименование документа («Заявление). Пишется посередине листа;
- Основной текст. Здесь описывается суть заявления — просьба предоставить отпуск и его длительность. Например, «Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с 15.08.2019 по 19.08.2019 включительно»;
- Дата написания заявления и подпись заявителя.
Если после окончания неоплачиваемого отпуска есть возможность взять сразу же несколько дней ежегодного оплачиваемого (или иного гарантированного) отпуска, то об этом также следует указать в заявлении.
После подачи заявления на рассмотрение работодателю сразу же будет издан приказ о представлении отпуска.
Отдых на время свадьбы родственников и друзей
Если работнику требуется взять отпуск за свой счет на время свадьбы своих близких родственников или друзей (с дальнейшим отдыхом), то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель не обязан его предоставлять. То есть имеет полное право отказать. Если же работодатель не против такого мини-отпуска, то пишется стандартное заявление о предоставлении отпуска без содержания в связи с семейными обстоятельствами.
Исключения из этого правила могут быть прописаны в самом трудовом договоре, в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.
Болезнь во время свадебного отпуска
В случае, когда работник во время пятидневного свадебного отпуска внезапно заболевает, продлить его и далее на все время болезни не получится. В этом случае необходимо сходить к врачу и взять больничный лист, а затем предоставить его в отдел кадров. Этот отпуск, как и начисление денег за пребывание на больничном, будет оформлен только после окончания всех дней, выделенных работнику на регистрацию брака и свадьбу.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
Дни отпуска, выделенного на свадьбу, в соответствии с трудовым законодательством, не оплачиваются. Однако на некоторых предприятиях работники имеют право написать заявление о предоставлении материальной помощи в связи с бракосочетанием. Это возможно, если такое право прописано в коллективном трудовом договоре, в положении об оплате труда или в иных локальных актах.
После получения заявления с просьбой о предоставлении материальной помощи работодатель рассматривает его, а затем при положительном исходе издает распоряжение или приказ о выдаче работнику фиксированной суммы. Но это исключительно право работодателя, а отнюдь не обязанность.
Предоставление материальной помощи по случаю различных событий используется во многих организациях для формирования положительного имиджа. Это заинтересовывает хороших специалистов и сказывается позитивно на развитии фирмы.
В качестве итога отметим, что внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с регистрацией брака, положен и военнослужащим. Только они вместо заявления подают своему непосредственному командиру рапорт с просьбой об отпуске и копию документа, подтверждающего подачу документов в ЗАГС. Свадебный отпуск может быть выдан им на срок до 10 дней.
Каких-либо особых льгот военнослужащим в этом случае не положено, но иногда начальник военнослужащего может сделать ему подарок в виде небольшой денежной суммы (если служба проходит по контракту).
Источник: sudovnet.ru